人力資源合規降本
深圳
靈活用工
解決方案
基于合規化結算的企業薪酬福利靈活用工解決方案
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您的企業是否遇到這些難題？
如何降本增效如何
降低財稅成本/合規避稅？
如何將用工風險
往外轉移解決高風險的
勞動仲裁糾紛隱患？
如何辭退無需賠償（
疫情期間
還要養人、
淡季還要養人）
如何季節性用工合規
如何智慧型玩轉
用工的靈活性？
如何為
降低員工個稅
/合規避稅
提高員工到手收入
如何發放用工
支出費用合規
且有
發票進項抵扣
如何社保合規
（擔心秋后算賬）
社保成本壓力大、
如何合規降本
沒買保險的員工
如何躲避用工風險？
深圳靈活用工
合規降本增效解決方案，個人不與企業及關聯組織建立雇傭關系/勞務關系，轉移/外包給槐仁社人力建立合規的用工場景，為企業化解了沉重的勞動關系，將被動的勞動關系解負。
需求場景
股東與老板的痛點
成本VS生存
傳統用工模式成本高
合規漏洞VS稽查風險
上市&做強做大
人事的顧慮
用工風險、勞資關系
社保不合規/與實際工資發放額不一致
試用期不買社保，用工合規性風險
勞資關系隱患、勞動糾紛處理
辭退高額賠償、節省成本壓力
財務的工作難點
合法合規問題
票據獲取難、需要發票進項抵扣
賦稅成本高、企業所得稅高
無法合規發放傭金、個人提供不了發票，高管個稅難解決
員工的關注點
提高員工收入
員工個人社保個稅繳交壓力大
無社保時的風險
到手收入被壓縮
員工滿意度不足
01
金稅三期上線
金稅系統升級
02
營改增全面落地
全面流轉稅時代來臨
03
新個稅體制改革
個稅年度匯算清繳“秋后算賬”
04
金融監管體制改革
個人網銀包括微信、支付寶、銀行卡交易記錄納入監控
05
社保入稅的征收體制
社保入稅國地稅合并五證合一
政策背景
新政策：國家推行電子政務、打破信息壁壘，勢在必行！
傳統用工模式
原勞動關系模型
企業與員工簽約勞動合同
建立的是勞動關系
承擔沉重的、按勞動合同法應付的責任與義務
傳統用工模式
風險外移后的關系模型
企業與槐仁社人力資源建議業務合作關系，
企業只負擔業務外包的服務費，聚焦核心業務，對接清爽、責任清晰，員工個人與領活智慧用工平臺建立用工關系
服務模式
只需用工不擔風險
服務結構
適用企業
靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。企業采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。
零散型用工企業
快遞、酒店、超市等大量密集型用工需求行業
聘用兼職人員的企業
群演、主播、地推、裝修、O2O服務等需要大量兼職人員行業
共享服務平臺
如出行平臺、直播平臺、物流平臺、醫療平臺、社區平臺等
有靈活型用工企業
電話銷售、兼職教師、講師、技術專家等靈活用工需求行業
服務流程
降本
降低成本
降低企業成本，降低社保和賦稅壓力，提升企業的利潤
合規
財務合規
財務合規，全額專票抵扣、實現費用結算合規化；社保合規，用工合規
靈活
用工靈活
用工與解除靈活操作性極高，脫離傳統雇傭模式，轉移用工風險，化解勞動關系，風險外移
減負
優化結構
釋放職能部門，優化人力資源結構，只需用人，建立長效的人才使用和儲備機制，助力HR戰略轉型
服務優勢
專業靈活用工方案
在線平臺用工全程可查
標準化服務流程
全程標準化服務信任托付
靈活用工用退自由
在線平臺用工全程可查
用工全風險承擔
用工過程風險由我方承擔
為何選擇我們
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