什么是人力資源外包？
人力資源外包，簡稱HRO。是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰略性的部分職能用于外包。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
為什么要人力資源外包？
可獲得規模效應所帶來的成本降低，節省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業運營成本
降低運營成本
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
提升人力資源管理層次
無需企業投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發布、簡歷篩選、面試篩選，為企業提供高素質崗位人才，解決企業招聘用工難題
獲得快速全面的招聘服務
簡化與政府部門之間的多重作業流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經驗，進一步整合流程，完善管理
簡化和整合流程
勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。
降低管理風險
企業痛點
通過槐仁社人力經年累月的人事服務經驗及實踐改善服務交付，實現人力資源角色從深陷事務性工作漩渦中抽身至把握戰略機遇的轉變！
需求溝通
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設計
實施
推進
從界定業務需求和項目目標開始，經過診斷、設計、實施、推進，有效運用心理測量與應用心理學、教學系統設計與教學技術、組織行為學，結合多年的實踐經驗與強大的信息技術支持，為我們的客戶提供以績效提升為基準的從個人到組織發展的全過程支持。
業務流程
支持多個平臺登錄，無論您身處何地
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為什么選擇我們
伴隨著人力資源配置市場化改革進程，在多元化、多層次的人力資源服務體系初步形成的大背景下，槐仁社人力向社會提供了具有高技術含量、高人力資本、高成長性和輻射帶動作用強等特點的人力資源服務?；比噬缟羁汤斫馊肆Y源服務業關系著對各類勞動者就業創業和職業發展、企事業單位的人力資源管理和創新能力提升，是國家確定的生產性服務業重點領域。并深刻體會國家加快發展人力資源服務業是優先開發與優化配置人力資源、建設人力資源強國的內在要求，是實現更加充分和更高質量就業的重要舉措，對于推動經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變具有重要意義。
槐仁社人力的理念：“誠信﹑專業﹑至臻、高效”槐仁社人力用心服務，始終將客戶的需要放在第一位；
槐仁社人力的使命：為我們的客戶提供優質服務的同時，讓客戶可以享受到更多的增值；
槐仁社人力的責任：努力構建公司、員工、客戶、合伙人、會員等的良性生態圈；
我們的產品
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1
一站式人事管理
解決方案
2
持證上崗的人力資源
專業顧問團隊
3
深耕人力資源行業
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4
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